无边界职业生涯管理:发展与对策——基于战略人力资源管理视角

时间：2017-03-09 17:05:53 作者：李颖；戴良铁；周

本文作者：李颖；戴良铁；周彦增；李芸；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：为了使企业获得持续竞争优势,必须将人力资源目标与企业战略有机结合起来。知识经济时代下战略人力资源管理日益受到重视。职业生涯管理在这种条件下突破了传统的组织界限,发生了本质的变化,开始进入无边界职业生涯时代。本文从战略人力资源的视角下,勾勒出了无边界职业生涯的发展轨迹,并对这种变化提出了相应的管理对策。
【论文正文预览】：21世纪的企业处在社会和经济的大变革中,企业间的竞争愈演愈烈,随着持续的市场和技术变革,人力资源成为企业发展创新的最重要的资源。同时,由于战略的重要性,企业需要一种战略人力资源管理体系帮助其实现绩效目标。人力资源管理已经从传统的企业内部管理上升到战略管理层面。
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：战略人力资源管理无边界职业生涯战略匹配职业竞争力
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【稿件标题】：无边界职业生涯管理:发展与对策——基于战略人力资源管理视角
【作者单位】：暨南大学管理学院;宜章县国家税务局;华南师范大学心理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年09期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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