基于系统论视域论私营企业劳资冲突的外部因素

时间:2017-03-09 18:39:13 作者:杨文;

本文作者:杨文;成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年14期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文运用系统论方法探讨地方政府、劳动力市场、文化伦理、社会发育成熟程度等因素在私营企业劳资冲突中的不同作用。分析表明,地方政府的资本倾向性、劳动力市场供大于求的状况、货币拜物教意识以及与社会发育成熟程度相联系的劳动关系立法的缺陷等因素都不同程度地影响私营企业劳资关系主体行为,恶化私营企业劳资冲突状况。
【论文正文预览】:1研究背景1978年以来,随着私营企业从产生、恢复到发展、壮大,私营企业的劳资关系也在迅速演变。私营企业劳资关系是一个复杂的系统,和谐型、摩擦型、冲突型三种类型都存在。在私营企业的劳资冲突方面,从2000年浙江省诸暨市李字集团劳工事件、2001年广西南丹拉甲坡特大矿难、2
【文章分类号】:F249.26
【稿件关键词】:私营企业劳资关系系统劳资冲突发展模式
【参考文献】:


【稿件标题】:基于系统论视域论私营企业劳资冲突的外部因素
【作者单位】:广西经济管理干部学院;
【发表期刊期数】:《中国商贸》2011年14期
【期刊简介】:《中国商贸》杂志创刊于1992年,是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色,紧密关注商贸流通行业,提供商贸政策权威解读和产经深度分析,反映行业需求和呼声,解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】:杨文;


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