【中小企业激励机制论文】中小企业人力资源管理中激励机制的构建研究

时间：2017-03-09 19:40:15 作者：封俊国；

本文作者：封俊国；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源已经成为现代企业管理的重要内容,人力资源的重要价值在市场经济的环境下得到了体现和重视。在企业的人力资源管理体系中,激励制度是一项重要的内容。激励制度的建立、执行与实施与企业经济效益的实现有着密切的联系。如何构建专属于中小企业的人力资源激励机制,是本文要讨论和分析的主要内容。
【论文正文预览】：1激励机制构建对企业发展的重要意义21世纪是人力资源价值得以体现的重要时代,在过去的工业化大生产中,人力资源的价值一直是被技术、工业设备所取代的。在人类经济发展形态逐渐升级调整以后,工业技术、设备在生产要素中的价值比例开始下降,人力资源开始成为重要的生产要素,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人力资源激励机制研究
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【稿件标题】：【中小企业激励机制论文】中小企业人力资源管理中激励机制的构建研究
【作者单位】：河北金融学院金融研究所;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年33期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：封俊国；