本文作者:张明;成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年13期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:中小企业频繁的员工流动对企业发展造成了巨大的不利影响,其影响因素复杂而多样,通过促进员工内部流动,完善招聘体系、薪酬制度,建立有利于员工的职业发展通道,优化绩效考评体系等方案,可以降低员工离职率,减少不利的员工流动。
【论文正文预览】:在我国的经济发展进程中,中小民营企业以高速的成长性为国民经济不断注入活力,实现了重要的经济价值和社会贡献。然而对资源占有的不充足性和管理体制不完善等诸多因素,致使中小民营企业难以留住优秀员工和核心人员,员工的外部流动现象显著。合理的外部流动可以优化企业的人
【文章分类号】:F272.92;F276.5
【稿件关键词】:中小企业员工流动管理对策
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【稿件标题】:中小型民营企业有哪些|中小民营企业员工流动的影响因素及管理对策研究
【作者单位】:天津理工大学国际工商学院;
【发表期刊期数】:《
中国商贸》2012年13期
【期刊简介】:《中国商贸》杂志创刊于1992年,是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色,紧密关注商贸流通行业,提供商贸政策权威解读和产经深度分析,反映行业需求和呼声,解......更多
中国商贸杂志社(
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