【民营医院薪酬分配体系】基于人本管理视角的民营企业文化体系建设研究

时间：2017-03-10 04:43:50 作者：李智礼；

本文作者：李智礼；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：作为企业发展的有机组成部分,民营企业文化建设在其管理中始终占据着重要地位,民营企业的生存和发展离不开人的作用,因此,如何把企业文化建设上升到真正的人本管理层次,成为了企业界和学术界关注的焦点。本文在分析人本管理内涵的基础上,构建出了基于人本管理视角的民营企业文化体系,旨在为企业界和政府相关部门提供借鉴和参考。
【论文正文预览】：作为企业发展的有机组成部分,民营企业文化建设在其管理中始终占据着重要地位,一个良性的、积极的企业文化氛围,可以提高民营企业的市场竞争力,促进其可持续健康发展。民营企业的生存和发展离不开人的作用。从某种程度上来讲,人是企业物质财富的创造者,是知识创造的主体,是民
【文章分类号】：F276.5;F270
【稿件关键词】：人本管理民营企业文化体系
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【稿件标题】：【民营医院薪酬分配体系】基于人本管理视角的民营企业文化体系建设研究
【作者单位】：中国地质大学(武汉);
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年24期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：李智礼；