[员工绩效考核自我评价论文]战略管理视角下的员工绩效评价研究

时间：2017-03-10 05:36:54 作者：杨莉娟；

本文作者：杨莉娟；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效评价是现代企业管理工作的重要内容,绩效评价的对象可以是多方面的,既可以是企业整体绩效的评价,也可以是对员工个体的绩效评价。对员工个体的绩效进行评价,是当前企业在进行绩效管理工作中的一个重要内容。在不同的角度对员工的绩效评价进行管理,实现的效果也是不同的。本文的主要内容就是以战略管理的视角为切入点,对员工的绩效评价工作进行分析。
【论文正文预览】：1员工绩效评价与企业战略管理绩效评价是当代企业管理工作中的重要内容,绩效评价的对象很广泛,不仅包括对企业整体的绩效评价,而且也包括对企业中的不同部门、不同岗位、员工个体进行绩效评价。特别是对于员工个体的绩效评价,已经成为企业人力资源管理工作的重要内容,对于员
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：战略管理绩效评价体系
【参考文献】:

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【稿件标题】：[员工绩效考核自我评价论文]战略管理视角下的员工绩效评价研究
【作者单位】：山西省财政税务专科学校;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年33期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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