[现代企业薪酬体系研究论文]现代企业核心竞争力的对策研究

时间：2017-03-10 05:46:46 作者：李国彦；

本文作者：李国彦；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着现代经济的不断发展,市场竞争已经从产品竞争转向了企业综合实力的竞争,也就是企业核心竞争力的竞争。而我国的许多现代企业与国际企业比起来,所缺乏的恰恰就是核心竞争力。本文从分析我国现代企业核心竞争力的现状入手,提出了我国现代企业应树立创新意识,以技术创新引领市场,同时,提高企业的文化软实力,更加重视企业文化的建设,制定企业可持续发展的战略措施,以提高企业的核心竞争力。
【论文正文预览】：《哈佛商业评论》指出核心竞争力是“:在组织内部经过整合的知识和技能,尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能。”也就是将知识与技能协调和整合的能力就是核心竞争力。随着经济全球化和信息社会化的发展,企业间的竞争日趋激烈,主导企业成败的核心竞争
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：现代企业核心竞争力技术创新企业文化
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【稿件标题】：[现代企业薪酬体系研究论文]现代企业核心竞争力的对策研究
【作者单位】：济源职业技术学院经济管理系;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年24期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：李国彦；