本文作者：李佳；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：工作轮换是我国当前组织及部门中广泛使用的一种管理手段,它也是组织进行人力资源开发的一种有效方式。工作轮换的运行效果影响的不仅仅是组织以及部门,它还会对员工的个人发展产生深远的影响。可以说,合理有效的工作轮换对于组织和个人的发展来说都是有益的。本文从员工的角度出发,主要探讨了工作轮换对于员工职业发展的作用,并对有效开展这项工作提出几点建议。
【论文正文预览】：1工作轮换随着中国与世界各国经济贸易交往的日趋频繁,越来越多的中国企业开始关注组织核心竞争力的培养。而组织核心竞争力的建设离不开人力资源。工作轮换(JobRotation)是现代企业管理中经常使用的对人力资源管理的手段,它是一种组织内的短期的流动形式。根据坎皮恩(Campio
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：工作轮换职业生涯职业生涯发展阶梯
【参考文献】:
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