【外包风险评估报告】基于云模型的人力资源管理外包风险评估研究

时间：2017-03-10 11:22:45 作者：胡东波；王猛；

本文作者：胡东波；王猛；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：科学地评价人力资源管理外包的风险,是外包管理中的重要环节之一。本文在总结相关文献的基础之上,构建了企业人力资源外包风险评价指标体系。通过专家打分法和层次分析法确定指标权重信息,引入云模型概念,使用云发生器实现定性概念与定量关系之间的转换,并通过云算法计算得到风险评价结果。
【论文正文预览】：在知识经济时代,市场竞争的加剧和信息技术的革新迫使企业不断转变运营模式以提升组织自身的效率。企业之间的竞争由先前生产环节的竞争延续到运营支持等组织内部结构的竞争,在竞争渐趋激烈的市场环境中,许多企业把自身的非核心环节或短板环节外包给市场中的专业服务商以获取
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理外包云模型风险评价
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【稿件标题】：【外包风险评估报告】基于云模型的人力资源管理外包风险评估研究
【作者单位】：暨南大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年25期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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