[人力分析维度论文]人力资源管理柔性的维度分析

时间：2017-03-10 21:42:42 作者：邹文超；王兰云；

本文作者：邹文超；王兰云；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经营环境动态性和复杂性的增强,越来越多的企业正追求人力资源管理柔性。本文从资源柔性和协调柔性的角度对人力资源管理柔性的三个子维度进行了阐述。
【论文正文预览】：随着全球化的发展、技术创新的加速、消费者需求的多元性趋势以及世界政治环境的变换,企业经营环境更加复杂多变,快速适应环境变化的能力已成为企业生存的必要条件之一。组织柔性作为企业适应环境变化的一种重要途径早已引起人们的广泛关注,而人力资源管理柔性作为组织柔性的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理柔性维度
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【稿件标题】：[人力分析维度论文]人力资源管理柔性的维度分析
【作者单位】：天津财经大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年35期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：邹文超；王兰云；