【和谐的人本管理机制】人本管理视角下的企业人才管理机制探讨

本文作者：杨浩磊；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正作为一种全新的人才管理模式,人本管理视角下的企业人才管理把人看成是决定企业发展的第一资源,通过对员工潜能的激发和专业素质的培养,实现员工发展目标同企业发展目标的统一。尤其是随着企业对人才重视程度的不断提高,以人为本的企业人才管理机制已经成为企业人力资源管理中的重要内容。基于此,本文在分析企业人才管理中存在主要问题的基础上,对人本管理视角下企业人
【论文正文预览】：作为一种全新的人才管理模式,人本管理视角下的企业人才管理把人看成是决定企业发展的第一资源,通过对员工潜能的激发和专业素质的培养,实现员工发展目标同企业发展目标的统一。尤其是随着企业对人才重视程度的不断提高,以人为本的企业人才管理机制已经成为企业人力资源管理中
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人才管理理念优秀人才管理视角企业人才人才管理机制以人为本人才管理模式人本企业员工企业发展目标
【参考文献】:

【稿件标题】：【和谐的人本管理机制】人本管理视角下的企业人才管理机制探讨
【作者单位】：成都东软学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年35期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：杨浩磊；

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