【人力资源部绩效考核】人力资源绩效考核方法研究与应用

本文作者：邵彬；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,市场竞争日趋激烈,人力资源的理念越来越受到人们的重视,人力资源管理在企业管理中所占据的比重也日益增长。但随着社会主义市场经济体制的发展,传统的人事管理已不能满足现代人力资源管理的需要,在实际应用中日益凸显的诸多问题,导致企业内部生产率增长逐渐减缓。在这种情况下,针对人力资源中员工绩效考核方法进行研究是非常有必要的。本文通过对现阶段人力资源绩效考核专题中的突出问题进行研究,进而对其应用方法提出了作者自己的观点和建议,与业内同仁探讨。
【论文正文预览】：随着市场竞争的日趋激烈,企业内部生产率增长日益减缓,传统的人力资源管理方法必须创新。生产率的高低是一个企业在经济市场中能否立足的关键因素,而企业员工的工作绩效正是能够衡量其能否高效完成工作预定目标的标准。因此,人力资源绩效考核是企业员工发展的指南针,也是企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源绩效考核实际应用
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【稿件标题】：【人力资源部绩效考核】人力资源绩效考核方法研究与应用
【作者单位】：秦皇岛市住房保障和房产管理局市场管理处;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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