企业管理与构建学习型组织之探讨

本文作者：肖艳红；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：学习型组织是近年来风靡世界的新型企业管理理论,是21世纪全球企业组织和管理理论的新趋势。我们提倡现代企业应建立学习型组织,旨在当企业面临剧烈变化的外部环境时,组织应力求精简、扁平化、终身学习,不断提高组织自我再造能力,以维持较强的战斗力和竞争力。学习型组织强调人的持续学习能力,提倡充分发挥人的创造性思维,在企业管理实践中,科学地建立学习型组织可以最大限度地开发人的潜能,使人力资本优化升值,这样的组织更加充满活力和竞争力。
【论文正文预览】：1学习型组织概念的提出学习型组织是美国管理大师彼得·圣吉(PeterM.Senge)于1990年在《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书中首次提到的一种组织类型和管理理念,这种管理理论使得企业在现代创新、竞争和快速发展的经济社会中具备更强大的生命力和创造力,使管理者
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：学习型组织终身学习竞争企业管理
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【稿件标题】：企业管理与构建学习型组织之探讨
【作者单位】：湖南涉外经济学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年31期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：肖艳红；

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