[企业激励机制探讨论文]对完善企业人力资源管理激励机制的探讨

时间：2017-03-11 04:19:39 作者：章宏升；

本文作者：章宏升；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是有组织的战略资源,是组织核心竞争力的载体,同时对企业而言又是最为关键的因素,而激励作为人力资源管理中的关键所在,更是在企业人力资源管理中发挥了举足轻重的作用。本文对激励机制在企业人力资源管理中的现状和问题进行分析,并提出相应完善激励机制的具体的解决措施。
【论文正文预览】：西方经济学家提出,人力资源是使土地、劳动力和资本三大基本生产要素有规律地、有机地结合并创造出巨大财富的第四大生产要素。人力资源不但造就了企业的收益和发展,也优化了社会资源的进一步有效配置,推动了整个经济社会的发展。因此,人力资源被称为“第一资源”,它既是现代
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理激励机制
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【稿件标题】：[企业激励机制探讨论文]对完善企业人力资源管理激励机制的探讨
【作者单位】：北京理工大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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