知识密集型企业人力资源柔性化管理研究

时间：2017-03-11 06:50:57 作者：吕惠兰；

本文作者：吕惠兰；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文在分析知识密集型企业人力资源管理特点的基础上,阐述知识密集型企业人力资源柔性化管理的必要性,并就如何在这类企业中实施柔性化人力资源管理等问题进行探究。
【论文正文预览】：1知识密集型企业人力资源管理特点知识密集型企业是指以知识为对象,对知识进行直接生产、加工和分配的企业。作为知识经济时代的标志之一,知识密集型企业在推动社会进步方面功不可没。知识密集型企业人力资源管理不同于传统企业人力资源管理,而是有其独特之处:(1)知识(资本)
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识密集型企业柔性化管理人力资源管理
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【稿件标题】：知识密集型企业人力资源柔性化管理研究
【作者单位】：湖南师范大学;湖南女子学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：吕惠兰；