【某企业绩效考核之浅析】浅析企业绩效管理的现状及应对措施

时间：2017-03-11 11:00:28 作者：陈林；李芳丽；

本文作者：陈林；李芳丽；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：据调查发现,目前,绩效管理在企业发展中扮演着越来越重要的角色,越来越多的企业把绩效管理运用到企业的管理体系中。绩效管理的目的是为了提升组织和个人的绩效,达到企业既定的组织目标,从而使企业实现可持续发展。而组织和个人的绩效水平将会直接影响到企业整体的运作效率和价值的创造,所以致使绩效管理在企业的管理和发展中起着不容忽视的作用。但是不难发现,由于对绩效管理的理解和运用过程存在或多或少的错误,导致绩效管理在企业中发挥的作用远不及预期设想的。本文将简要分析企业绩效管理的现状以及存在的一般问题,在此基础止提出应对措施。
【论文正文预览】：1背景分析所谓绩效管理,就是企业管理者通过一定的方法和制度,使员工的工作绩效和企业的战略目标保持最大程度的一致,通过提高员工个人的绩效来提高企业的整体绩效,从而实现组织战略目标的一个持续的过程。绩效管理是目前企业人力资源管理中非常有效的一种核心手段,对于增强
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效管理发展现状问题应对措施
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【稿件标题】：【某企业绩效考核之浅析】浅析企业绩效管理的现状及应对措施
【作者单位】：四川大学公共管理学院;四川大学经济学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：陈林；李芳丽；