科技型中小微企业|科技型中小企业人才薪酬定价问题探讨

时间：2017-03-11 13:54:11 作者：杨欣；孟庆铂；

本文作者：杨欣；孟庆铂；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：发展科技型中小企业是我国深入贯彻落实科学发展观、转变经济增长方式、调整优化经济和产业结构的重要战略举措。鉴于科技型中小企业对人才的特殊要求,传统的人才薪酬定价体系已不能满足需要。本文借鉴了基于"胜任力理论"的"宽带薪酬"定价体系,试图完善科技型中小企业的人才激励机制。
【论文正文预览】：“科技型中小企业”目前在我国尚无统一的定义,但它是国民经济的重要组成部分,近年来其在国内发展迅速。在科技型中小企业中,是否掌握创新型技术、拥有“杀手锏”产品是其提升核心竞争力、实现可持续发展、打造企业铁营盘的关键因素。人才是技术创新的源泉,这对科技型中小企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：科技型中小企业人才薪酬定价激励机制
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【稿件标题】：科技型中小微企业|科技型中小企业人才薪酬定价问题探讨
【作者单位】：天津理工大学中环信息学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2015年03期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：杨欣；孟庆铂；