【企业人力资源管理创新】企业人力资源管理的创新研究

本文作者：王景绥林；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着时代的发展变迁和企业内外生存环境的不断变化,人力资源管理必然要从理念上和理论上进行转变和创新。在人力资源管理过程中重视开发人才、培养人才和造就人才,通过主动的、系统的和策略的进行管理,改善员工的工作环境,发掘出他们最大的潜能,促进他们的工作热情和主观创造能力,从而提高他们的工作效率,来为企业创造出最大价值,促使企业利益的最大化得以实现。
【论文正文预览】：全球经济一体化的今天,每个企业如果要想在激烈的市场竞争中求生存得发展,在竞争中占据主导地位,人才是其中的关键因素,它代表着企业的核心竞争力,因此企业如何更好的进行人力资源的管理就显得十分重要。而众多的企业在人力资源管理的机制和体系上已经严重滞后于当今复杂多变
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源创新研究
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【稿件标题】：【企业人力资源管理创新】企业人力资源管理的创新研究
【作者单位】：黑龙江省大庆石化公司炼油厂人事处;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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