对图书资料系列职称评定中论文要素的思考

　　【摘要】 文章就专业学术论文列为评定图书资料系列中、高级 (特别是高级 )专业技术职务的“硬性”条件的做法予以了肯定 ,指出了将其作为“硬性”条件存在的必要性 ,对论文条件中和实际操作中出现的一些问题进行了分析探讨 ,并提出了相应的改进建议 。

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　　引言

　　职称评定工作是对参评人员的品行、学术水平、专业工作能力、业绩成果、论文著作等进行估衡、评定 ,并予以承认的有效途径和重要手段。因此 ,努力做好此项工作 ,既有利于发挥图书馆员的工作积极性 ,促进图书馆各项工作的开展 ,也有利于调动图书馆员的学习热情 ,提高图书馆的科研和业务水平 ,对稳定图书馆队伍 ,提高图书馆员的综合素质水平 ,促进和推动图书馆事业的深入发展具有十分重要的意义。

　　职称评定机制的建立 ,也为那些具有真才实学、成绩显著、贡献突出的优秀人才的脱颖而出 ,提供了一条绿色通道。论文是一个人学识水平和研究成果的客观体现 ,自恢复职称评定并逐步转入正常化后 ,要求参评人员提供一定价值和水准的专业学术论文 (下称论文 )成为不可或缺的“硬性”条件之一。

　　对破格参评人员而言 ,论文更是举足轻重的必备要件之一 ,并且对论文的数量、刊物等级、作者名次、篇幅等有着更为具体、更为严格的“硬指标”规定。无形中 ,作为凸显学术内涵尺度的论文 ,已成为参评人员能否踏入中、高级职称 (特别是高级职称 )门槛的“准入证”,同时 ,论文的双刃剑功效也逐渐显现了出来。

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