[连锁店店长绩效管理论文]高绩效人力资源系统对我国连锁业的适用分析

时间：2017-03-11 21:48:27 作者：粟泉；

本文作者：粟泉；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文立足于我国连锁行业的人员特点,通过分析影响高绩效人力资源系统适用性的因素,提出适用于我国连锁业的人力资源实践,以期我国连锁业在快速扩张后的人员瓶颈面前,采取最合适的方式借鉴西方成果,进行人员管理的变革。
【论文正文预览】：1高绩效工作系统是我国连锁业必然的选择高绩效人力资源系统是一个能够充分配置组织人力资源,从而满足顾客需求的人力资源实践措施组合。苏中兴(2010)通过梳理国外近10年的文献,发现在这个系统中,被提及频率最高的实践包括:基于团队的工作、严格的招聘、知识分享、基于团队/
【文章分类号】：F272.92;F721.7
【稿件关键词】：中国特色连锁业高绩效人力资源系统
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【稿件标题】：[连锁店店长绩效管理论文]高绩效人力资源系统对我国连锁业的适用分析
【作者单位】：西南财经大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年14期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：粟泉；