【工作家庭冲突理论】企业人的工作—家庭冲突之调研

时间：2017-03-12 04:00:44 作者：章翠娟；李之雪；

本文作者：章翠娟；李之雪；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文主要是通过抽样调查对芜湖市的若干企业的在职员工进行数据采集,再用spss16.0对数据进行分析,得出如下结论:(1)工作对家庭的影响与家庭对工作的影响存在着显著差异,证明工作—家庭冲突间的确存在着不对称性渗透;(2)WIF情绪情感在性别上呈显著差异,其他各项因子无显著差异;(3)WIF和FIW的六个因子在企业性质上均未呈现出显著差异;(4)WIF和FIW的六个因子在有无孩子上均呈现出显著差异。
【论文正文预览】：工作—家庭冲突指的是工作中的角色压力和家庭中的角色压力之间存在的冲突。当前的研究一般认为工作家庭冲突有着两个不同的方向:工作→家庭冲突(缩写为WIF)、家庭→工作冲突(缩写为FIW)。前者是指因工作的时间、压力等对家庭相关责任的干扰是工作—家庭冲突(work—familycon
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：企业员工工作家庭冲突问卷调查
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【稿件标题】：【工作家庭冲突理论】企业人的工作—家庭冲突之调研
【作者单位】：安徽师范大学心理学系;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年04期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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