绩效评价理论|现代管理理论在企业绩效评价中的应用

时间：2017-03-12 07:38:14 作者：申文青；

本文作者：申文青；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代管理理论在企业绩效评价中的应用作为管理和评价企业的主要方法,已经有多年的应用历史,形成了较为系统的理论体系。本文将以战略管理理论、代理理论、组织绩效杠杆模型理论、利益相关者理论、复杂结构组织理论为例,阐述这几种现代管理理论对于企业绩效评价的作用和意义。
【论文正文预览】：现代管理理论企业绩效评价研究在我国计划经济向市场经济转轨过程中得到了较快的发展。本文将从五个方面加以论述。1战略管理理论企业绩效评价体系是企业实现企业长期利益最大化的重要保证。战略管理理论应当包括,竞争优势,是指不同于竞争对手的能够为企业奠定牢固竞争地位的
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：现代管理理论企业绩效评价
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【稿件标题】：绩效评价理论|现代管理理论在企业绩效评价中的应用
【作者单位】：广州大学松田学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年25期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：申文青；