[上市公司高管薪酬榜论文]探究基于EVA高管薪酬制度的有效性——基于沪市数据的实证

时间：2017-03-12 09:26:35 作者：顾博文；张晨；

本文作者：顾博文；张晨；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来的实践和研究数据表明,传统的基于会计利润的高管薪酬制度难以解决股权与经营权分离产生的委托代理问题,而基于EVA的高管薪酬制度却可以缓解这个矛盾。本文旨在归纳现有基于EVA的高管薪酬激励的应用模型,并通过我国上市公司的数据证明其有效性。
【论文正文预览】：1基于EVA的薪酬激励机制对高层管理人员来说,目前的薪酬激励可以归纳为奖金和经理人股票期权两种方式。由于不同企业对经理人股票期权设定的比例、方式不一,且难以用货币衡量,故下文所提到的薪酬仅为经理人的基薪和奖金部分。基薪是根据内外环境、所在行业、职位所定的基本工
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：EVA高管薪酬公司价值
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【稿件标题】：[上市公司高管薪酬榜论文]探究基于EVA高管薪酬制度的有效性——基于沪市数据的实证
【作者单位】：南京大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年30期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：顾博文；张晨；