【中小企业人力资源外包】我国中小企业人力资源管理的外包利弊研究

时间：2017-03-12 10:22:22 作者：徐长玲；

本文作者：徐长玲；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在我国当前中小企业的经营管理中,人力资源管理的外包已经成为中小企业人力资源管理的一种趋势,外包管理的成功与否关系着中小企业的成败,对于中小企业而言,人力资源管理的外包能够更好地集中企业的资源、更好地提高企业的综合价值、更好地帮助企业留住人才;同时,如果外包过程中处理不当则非常容易造成经营成本增加、经营风险加大,甚至还得加上额外的法律风险、员工风险。所以中小企业怎样能更好地权衡人力资源管理外包中存在的利弊关系,值得我们深思,本文即以此为出发点展开研究。
【论文正文预览】：随着社会主义市场经济环境的逐步放开,中小企业在我国国民经济中的比重越来越大,所能发挥的作用也越来越显著,尤其是进入21世纪以来,中小企业在缓解我国越来越紧张的就业压力方面、在改善我国经济结构方面、拉动市场需求方面、促进经济等方面有着非常大的优势。然而随着社会
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业作用人力资源管理外包
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【稿件标题】：【中小企业人力资源外包】我国中小企业人力资源管理的外包利弊研究
【作者单位】：张家口教育学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年07期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：徐长玲；