中小民营企业人才流失问题研究

时间：2017-03-12 10:59:57 作者：徐旭门；

本文作者：徐旭门；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小民营企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,在为促进经济增长和社会稳定做出重要贡献的同时,却面临着日益严峻人才流失的问题。本文从中小民营企业人才和人才流失概念出发,结合比较流行的两种人才流失理论,揭示出导致中小民营企业人才流失问题产生的变量及原因。并分别从薪酬分配、管理体制、企业培训、职业规划和企业文化五个视角对如何有效降低中小民营企业人才流失提出了对策建议。
【论文正文预览】：1中小民营企业人才流失问题的研究基础1.1人才、人才流失(1)人才。人才是指具有一定的专业知识或技能,能够进行创造性劳动并对社会做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。依据人才的稀缺性和价值性两项维度,可以将中小民营企业人才划分为四种类型:即既不稀缺价值
【文章分类号】：F276.3;F272.92
【稿件关键词】：中小民营企业人才流失对策
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【稿件标题】：中小民营企业人才流失问题研究
【作者单位】：中国地质大学(武汉)政法学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年22期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：徐旭门；