【按劳分配 促进公平】建立人力资本产权制度促进收入公平分配

本文作者：傅玲；刘桂斌；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2008年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文认为,实现收入公平分配、缩小居民收入差距、建立和谐社会是近年来我国政府追求的目标。收入由分配制度决定,而分配制度由产权制度决定,人力资本产权缺失是导致初次分配不公、居民劳动收入和要素收入偏低以及收入两极分化的根本原因。文章提出,为实现收入公平分配,必须从企业现有产权制度入手,建立公平、公正的人力资本产权制度和分配制度。人力资本产权的建立能实现劳动者与生产资料的真正结合,充分提高劳动者的生产积极性,激发劳动者的创新潜能,彻底解放生产力;能实现劳动者的主人翁地位,发挥劳动者的自治能力和监督能力,从根本上解决国有企业产权主体缺位、监督不力、效益低下等问题;能提高劳动者的劳动收入和要素收入,增加中等收入阶层比例,缩小社会贫富差距,缓解社会矛盾,有利于建立公平、有效率、和谐的社会。
【论文正文预览】：近年来,我国居民收入两极分化现象越来越严重,基尼系数有不断扩大的趋势。①党的十七大报告提出,合理的收入分配制度是社会公平的重要体现,初次分配和再次分配都要处理好效率和公平的关系,逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重。从党的政策导向来看,当前最需要解决的问题,一是
【文章分类号】：F124.7
【稿件关键词】：公平分配微观基础人力资本产权
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【稿件标题】：【按劳分配 促进公平】建立人力资本产权制度促进收入公平分配
【作者单位】：湘潭大学商学院湘潭大学商学院
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2008年04期
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