人力资源服务外包风险|人力资源管理外包的风险及策略

时间：2017-03-12 13:38:25 作者：方金鑫；

本文作者：方金鑫；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源外包是我国近年来新兴的一种管理模式,它诞生于欧美等发达国家,引入我国的时间不长,它的核心理念是企业或公共部门将自身的主要精力投入到主营业务上来,而将一般事务性的工作交由第三方处理,降低成本、节约时间的同时,提高了工作效率,避免社会资源的重复浪费。这种管理模式在我国拥有广阔的发展前景,也逐渐成为一种趋势。本文对人力资源管理外包的风险及策略进行了概述。
【论文正文预览】：当今的社会飞速发展,在这个纷繁多变的时代,不断出现的新技术、新理念在时刻影响着整个世界。在我国同世界接轨和国力日益提升的今天,无论是企业还是公共部门,必须具有极强的适应能力和创造力,更加灵活、高效地经营和运转,才能不断地进步和发展。而人力资源作为社会的第一资源
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源外包策略
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【稿件标题】：人力资源服务外包风险|人力资源管理外包的风险及策略
【作者单位】：浙江工商大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：方金鑫；