【民营医院四大经营策略】民营企业人力资源现状及创新管理策略

时间：2017-03-12 14:19:23 作者：姚萍；

本文作者：姚萍；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在向着规模化、集团化、现代化发展的道路上,如何加强人力资源管理,充分调动员工的积极主动性,增强企业的核心竞争力,是现代民营企业亟待研究的课题。本文旨在通过分析当前民营企业人力资源管理的现状,探析创新管理策略。
【论文正文预览】：1人力资源管理中存在的问题人力资源是民营企业增强核心竞争力的基础和根本所在,企业管理的核心就是解决人的问题。现代民营企业的激烈竞争强烈要求民营企业必须高度重视人力资源管理,解决制约民营企业人力资源管理中存在的问题,充分体现人力资源的价值。而当前人力资源管理
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理理念管理体系企业文化薪酬制度
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【稿件标题】：【民营医院四大经营策略】民营企业人力资源现状及创新管理策略
【作者单位】：安徽徽商职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年14期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：姚萍；