[中层管理者绩效考核表论文]基于胜任力的企业中层管理者绩效管理研究

时间：2017-03-12 15:50:18 作者：江轶；

本文作者：江轶；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中层管理者在企业经营和组织实践过程中,起到了承上启下的"桥梁"作用,其是否具有足够的胜任力,直接关系到企业的经济绩效和战略绩效。本文以胜任力为切入点,以企业中层管理者为研究对象,通过梳理胜任力研究方面的相关文献,构建基于胜任力的绩效管理模型,探析企业中层管理者绩效管理体系构建基本流程,以期为企业实践提供一定的科学指导。
【论文正文预览】：企业的中层管理者在企业经营和组织实践过程中,起到了承上启下的“桥梁”作用,企业的中间管理阶层是否具有足够的胜任力,直接关系到企业的经济绩效和战略绩效,由于人的因素导致许多企业发展陷入困境的例子比比皆是[1]。胜任力并不是单指某种能力,而是组织实现其目标对成员所要
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：胜任力中层管理者绩效管理
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【稿件标题】：[中层管理者绩效考核表论文]基于胜任力的企业中层管理者绩效管理研究
【作者单位】：中国石化股份有限公司天津分公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年13期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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