【评价指标体系的构建】人力资源评价指标体系的构建研究

时间：2017-03-12 17:05:01 作者：任全玉；

本文作者：任全玉；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文主要研究模糊综合评价模型在企业人力资源管理绩效评价中的应用,将二级模糊综合评判模型应用于对企业人力资源管理绩效的评价。本文选取了职务设计和职务分析、招聘和组织发展、薪资福利、培训、信息管理、业绩管理六大功能共16个指标作为评判的因素集,以"很好"、"好"、"一般"、"差"和"极差"五个评语建立评判集。
【论文正文预览】：当今的人力资源管理在很多方面还存着不诸多的不足,譬如绩效考核的不完整、人员安排的不到位、员工激励不正确、人事甄选的随便敷衍。所以人力资源管理的效用模型的建立是迫在眉睫的。对企业而言,现代人力资源管理对的意义主要表现在以下几方面:(1)可以促进生产经营活动的顺
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理评价体系构建评价指标
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【稿件标题】：【评价指标体系的构建】人力资源评价指标体系的构建研究
【作者单位】：黄冈师范学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：任全玉；