[新员工入职培训论文]企业新员工的入职培训问题研究

时间：2017-03-12 18:19:06 作者：蒋薇；

本文作者：蒋薇；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：入职培训,是新员工进入企业后接触到的企业人力资源管理的首要环节,站在新员工的角度来说,入职培训可以影响他们选择如何在企业中表现,能够帮助自己了解是否适合在企业中长远发展。在此期间,新员工感受到的企业价值观和管理方式,都会对新员工日后的工作态度、工作绩效和日常行为产生影响,而这些因素又与新员工入职培训的效果密切相关。
【论文正文预览】：新员工的入职培训也称为职前教育、导向培训,由于多数企业的新员工都是刚毕业的大学生,所以这也是校园人到企业人的转变,是员工从独立的个体融入一个新的组织的过程,不仅是角色转变的过程,也是一个心态成熟的过程。入职培训是提高员工素质、增强专业技能、成为专业人才的首要
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业新员工入职培训研究
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【稿件标题】：[新员工入职培训论文]企业新员工的入职培训问题研究
【作者单位】：重庆市电力公司南岸供电局;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年35期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：蒋薇；