【人力资源外包风险】有关人力资源外包风险的研究综述

时间：2017-03-12 18:51:56 作者：王晓平；

本文作者：王晓平；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识经济时代,人力资源已被认为是企业的战略性资源,为使企业能集中精力对其进行建设,许多企业将人力资源管理职能的部分非核心业务外包,这也必将是大势所趋。本文介绍了人力资源外包产生的背景和内涵,以及它的优越性所在,但重点是讨论国内外人力资源外包风险的研究成果,并对其未来研究方向进行了展望。
【论文正文预览】：1人力资源外包产生的背景与内涵1.1人力资源外包产生的背景人力资源外包最早起源于上世纪七八十年代的西方发达国家,随着全球经济的不断发展,近年来其发展十分迅速。当代商业社会面临的竞争日趋激烈,进入了知识经济时代,并由此出现了大量前所未有的以知识为特征的社会化分工,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源外包风险研究综述
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【稿件标题】：【人力资源外包风险】有关人力资源外包风险的研究综述
【作者单位】：中国建设银行总行人力资源部;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年34期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王晓平；