佛山人力资源外包公司|我国中小企业人力资源管理外包的利弊分析

时间：2017-03-12 21:42:23 作者：张同建；王晓欣；

本文作者：张同建；王晓欣；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国市场经济的不断发展,企业之间的竞争压力也在不断的增加,很多企业为了能够在市场占有一席之地,纷纷改变策略,投入大量的人力、物力,目的就是能够更好地发展企业,而此时也是人才紧缺的时候,企业对于才人的招聘十分重视,而人力资源管理的好坏就体现出来。很多企业为了能够更好地对企业内部进行管理,采用了人力资源外包政策,希望利用外包机构的丰富经验为企业出谋献策。本文从中小企业人力资源外包的利弊等方面进行分析。
【论文正文预览】：随着我国社会的不断发展,市场的竞争力越来越大,越来越多的企业为了能够在市场占有一席之地而不断改变企业的经营模式,招聘人才,而这些是企业中人力资源部门的职责,因此企业对于人力资源部门的职能尤为关注,希望通过人力资源的管理可以对企业的稳定起到一定的作用,所以企业纷
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源外包政策利弊分析
【参考文献】:

施婷婷;人力资源外包公司业务战略模式研究[D];上海交通大学;2008年
冯祈善,王善臣;外包在人力资源管理中的应用研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2004年02期
曾明星,邹承辉;略论人力资源外包管理[J];南京人口管理干部学院学报;2005年01期
于东阳;;人力资源管理外包探析[J];商场现代化;2005年29期
熊苹;;谈现代企业人力资源管理外包[J];商业时代;2006年06期
张瑞超;对人力资源管理外包活动的理论与实践之探析[D];山西大学;2004年
晓丽;美国留给我的思考[J];中外企业文化;1996年10期
孟犁;’97,应该是中国更加开放的符号——跨国公司人事经理谈中国外企人事管理[J];人才开发;1997年07期
赵曙明,沈群红;论企业人力资源管理评估的功能与方法[J];生产力研究;1998年06期
;人力资源管理与企业发展休戚相关──访香港人力资源管理委员会会长麦平安先生[J];中国环保产业;1998年04期
孟犁;1998:中国应怎样步入投资的希望田野──跨国公司人事经理谈中国外企人事管理[J];中国人力资源开发;1998年01期
杜立英;周旋于老板和员工之间[J];中国人力资源开发;1998年01期
杜立英;薪水逐年增加　HR专业人员尽显风流[J];中国人力资源开发;1998年11期
梁洁银;李胜;;以人为本再创美的新辉煌[J];中国人力资源开发;1998年12期
刘敏;评价招聘工作的新标准——单位招聘成本[J];中国人才;1999年12期
赵珍;人力资源开发与管理的建立和完善[J];经济师;1999年05期
郝妍;;关于人力资源管理的思考[A];北京人才交流协会2000、2001、2002年获奖优秀学术研究成果汇编——人才市场的发展与创新[C];2003年
凌云;;浅谈目前人力资源管理中的误区及认识[A];北京人才交流协会2000、2001、2002年获奖优秀学术研究成果汇编——人才市场的发展与创新[C];2003年
王龙根;洪勇;孙迪;;准确把握职工需求,加强凝聚力工程建设[A];发展篇——上海科技系统思想政治工作和人才管理研究会论文选编第十辑[C];2004年
黄健;;新世纪企业人力资源开发展望[A];首届"华星杯"新世纪人力资源开发优秀论文评选[C];2004年
王修华;;学习型企业中人力资源的发展研究[A];科技、工程与经济社会协调发展——中国科协第五届青年学术年会论文集[C];2004年
汤健;;探索以人为本的人才激励机制[A];中国烟草学会2005年论文集[C];2005年
汤健;;探索以人为本的人才激励机制[A];上海烟草系统2005年度优秀学术论文集[C];2005年
彭移风;;人员测评的分析与反馈[A];探索与创新——浙江省劳动保障理论研究论文选集（第五辑）[C];2005年
孙鸣一;;农民工人力资源开发研究[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
于洋;;建立人才服务从业人员能力模型提升人才服务品质[A];北京人才服务行业协会2003、2004、2005年获奖优秀学术研究成果汇编——人才市场的发展与创新（第二集）[C];2006年
记者刘扬;房地产行业悄现就业萎缩[N];北京日报;2005年
本报记者彭源长;实施人才强企战略创新人力资源管理[N];中国电力报;2004年
吴静;华电集团构建企业年金管理体系[N];中国电力报;2004年
李晨光;视频简历：就业应聘新招[N];中国妇女报;2004年
记者荣为人;中航一集团组织人才资源调研[N];中国航空报;2004年
任力;实施人才兴航战略开创人才工作新局面[N];中国航空报;2005年
本报记者窦毅;离职员工与原雇主的“怨偶”情结[N];财经时报;2004年
本报记者王英见习记者武行;这样的证书不考也罢[N];财经时报;2005年
葛红霞张书;离职面谈三部曲[N];中国旅游报;2004年
本报记者谢光耀;失衡和稀缺是主要形态[N];中国汽车报;2005年
王修来;人力资源信息不对称的原理探索与应用研究[D];南京理工大学;2004年
苏艳伟;盛京国际高尔夫俱尔部筹建期人力资源管理问题探讨[D];大连理工大学;2002年
陈兆钦;科龙集团人力资源开发与管理创新研究[D];中南大学;2002年
智比亚;G公司绩效管理体系研究[D];西南财经大学;2003年
李娜;员工胜任特征的初步研究[D];上海师范大学;2004年
仝湘辉;民营企业变革时期人力资源管理关键问题研究[D];武汉大学;2003年
胡志林;人力资源外包决策模型[D];武汉大学;2004年
张东祥;企业e-HR应用研究[D];华中师范大学;2004年
钟琳佳;基于知识管理的人力资源管理系统的研究与开发[D];重庆大学;2004年
郑洪;国有建筑企业人才流失原因及对策研究[D];西南交通大学;2004年
陈劲松;战略性人力资源管理策略与实施[D];华中科技大学;2004年

【稿件标题】：佛山人力资源外包公司|我国中小企业人力资源管理外包的利弊分析
【作者单位】：河北化工医药职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：张同建；王晓欣；