【激励机制的基本理论】基于人为激励理论的高科技企业员工激励机制研究

时间：2017-03-12 22:08:20 作者：康萍；

本文作者：康萍；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前我国的高科技企业在员工激励方面已取得了一定成就,但就整体情况来看,依然缺乏一定的系统性。本文以人为激励理论为基础试图为我国高科技企业员工激励机制的构建提供一种全新的系统模式。
【论文正文预览】：激励机制作为现代组织整体运行机制的核心,也是组织活力的重要体现。眼下在众多高科技企业中,针对知识型员工的激励研究己得到了前所未有的重视,并取得了诸多具有实践意义的理论成果。但就究竟该如何突破传统激励理论的束缚,结合激励主客体的互动关系去构建一套真正适合我国高
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人为激励高科技企业激励机制
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【稿件标题】：【激励机制的基本理论】基于人为激励理论的高科技企业员工激励机制研究
【作者单位】：山西大学商务学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：康萍；