基于系统分析的人力资源管理探索

时间：2017-03-12 23:24:43 作者：廖宇；

本文作者：廖宇；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代企业要想挖掘人力资源的潜力,就必须在系统分析的基础上做文章。本文在对系统分析法进行剖析的基础上,探讨了系统分析法的作用与内容,并对当前人力资源管理中存在的主要问题进行了讨论,提出了运用系统分析法解决人力资源配置中的整体性、系统性的问题。
【论文正文预览】：在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而往往忽略了各部门、各环节之间的协调与平衡。而在经济发展成熟的体系下,人力资源管理必须配合以争取最佳的资源效益,若将不适当的人配对到不适当的职位,资源效益不但不全,还可能会有所损耗。
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：系统人力资源管理系统分析
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【稿件标题】：基于系统分析的人力资源管理探索
【作者单位】：武汉科技大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年36期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：廖宇；