人力资源工作开展思路|人力资源管理中如何开展针对性培训工作

本文作者：朴恩庆；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正不管是在朝代更替、信息闭塞的封建时代,还是在日新月异的全球化信息时代,人才都是最重要的。企业要做大做强,人才是成功的关键,国家要强盛发展,人才是重要的基石。在竞争日益激烈的现代社会,一个成功的大型企业最大的财富就是拥有一大批核心人才,可以这么说,没有乔布斯及他的团队,就没有如今的手机巨头苹果公司,是乔布斯缔造了科技界的神话。一个人的总才干中10%是天赋,90%是靠后天锻炼与学习来的,因此,如何做
【论文正文预览】：不管是在朝代更替、信息闭塞的封建时代,还是在日新月异的全球化信息时代,人才都是最重要的。企业要做大做强,人才是成功的关键,国家要强盛发展,人才是重要的基石。在竞争日益激烈的现代社会,一个成功的大型企业最大的财富就是拥有一大批核心人才,可以这么说,没有乔布斯及他的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：培训工作人力资源管理针对性企业成本员工培训全球化大型企业培训内容企业核心人才开展
【参考文献】:

【稿件标题】：人力资源工作开展思路|人力资源管理中如何开展针对性培训工作
【作者单位】：大庆油田有限责任公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年35期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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