【人力资源部胜任力模型】基于岗位胜任力分析的人力资源招聘新模式探讨

时间：2017-03-13 00:19:06 作者：李连红；

本文作者：李连红；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文在探讨目前招聘流程存在误区的基础上,尝试以胜任力为导向,建立基于岗位胜任力分析的人力资源招聘新模式,创新性地在招聘中加入胜任力测试流程,并将之具体细化为通用胜任力以及鉴别胜任力测试模块,这一做法可有效提高企业招聘到优秀人才的质量。
【论文正文预览】：招聘是企业不断扩充人才,填补空缺职位的主要方法,然而反观目前较盛行的招聘流程,仍然能够发现很多误区。这些误区不仅包括招聘流程的模式固定化,也包括对人才选拔方法的误解。因此,本文尝试就目前招聘中可能存在的漏洞,建立一种更加完善有效的人力资源招聘新模式,并将之对人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：岗位分析冰山模型通用胜任力鉴别胜任力
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【稿件标题】：【人力资源部胜任力模型】基于岗位胜任力分析的人力资源招聘新模式探讨
【作者单位】：暨南大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：李连红；