【人力资源优化配置方案】物流人力资源优化配置的途径

时间：2017-03-13 00:20:10 作者：王庆华；

本文作者：王庆华；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：物流行业经济的改革创新使得第三方物流逐渐推广,其在市场经济结构中是一个新兴产业。与早期传统物流业相比第三方物流自身具备了诸多优势,第三方物流既能降低货物运输的成本,也能为发货人、收货人提供更好的服务质量。新兴产业的持续经营必须要依赖于人力资源作用的发挥,合理分配高素质、高知识、高技能的人才是第三方物流价值实现的基础。针对这一点,本文分析了第三方物流发展存在的问题,且重点分析了物流人力资源优化配置的途径。
【论文正文预览】：随着商品经济的进步,许多行业都出现了不同程度的蜕变,行业项目创造也成为了市场变革的主流。物流业在我国起步时间虽晚,但经过几十年的创新发展已成为社会经济的重要组成“。第三方物流”是物流业的产业升级,是市场上另一个新行业的崛起。当前,企业之间的“经济竞争”已逐渐
【文章分类号】：F272.92;F259.2
【稿件关键词】：第三方物流人力资源优化配置途径
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【稿件标题】：【人力资源优化配置方案】物流人力资源优化配置的途径
【作者单位】：安阳工学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年32期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王庆华；