【弹性及其应用】弹性工时制应用问题——基于A饭店的分析

时间：2017-03-13 00:56:08 作者：孙兆阳；

本文作者：孙兆阳；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：有关研究表明弹性工时制的应用存在着忽视员工权利的问题。本文结合国内对于弹性工作制的论述,通过解释弹性工时制的基本工作原理,根据A饭店的实际操作过程,分析弹性工时制的应用情况,以及饭店如何通过工时安排、加班费支付转移、支付办法等方式,损害了员工工作的权利。并指出在应用弹性工时制的时候,应该明确适用范围、员工意愿和法律规定。
【论文正文预览】：进入新世纪后,在我国开始讨论弹性工作制的声音越来越多,一些人将其看成是未来企业管理发展的方向,而大力予以宣传。当然,弹性工作其灵活多变的工作方式,为企业和员工都提供了更多的选择。但是值得注意的是,企业在使用弹性工作制时主要是作为一种管理手段,其目的是为了企业压
【文章分类号】：F249.25
【稿件关键词】：弹性工作时间劳动关系饭店
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【稿件标题】：【弹性及其应用】弹性工时制应用问题——基于A饭店的分析
【作者单位】：中国人民大学劳动人事学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年15期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：孙兆阳；