[如何应对员工离职论文]员工离职的涟漪效应与应对研究

时间：2017-03-13 05:06:07 作者：冯玉红；

本文作者：冯玉红；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工离职会引发一系列的涟漪效应,如更多的离职、组织凝聚力的降低、员工积极性的下降等,这些负面的涟漪效应会给公司带来巨大的损失。本文拟从这一角度出发来研究员工的离职问题,并在此基础上提出应对策略。
【论文正文预览】：涟漪效应是由美国教育心理学家杰考白·库宁提出的,是指当景时,离职点火效应最大。在现实中对于容易就业的员工,如技术人若干个相关事物中只要一个发生变化,其他都跟着发生变化的现员、销售人员、技术工人等,经常会出现这样的情形,当一名员工离象[1]。员工离职的涟漪效应是指
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工离职涟漪效应离职管理
【参考文献】:

陈瑜,何波;关于企业员工离职管理的问题思考[J];科技管理研究;2005年02期
陈璧辉;李纳;;企业离职信息传播涟漪效应及其影响[J];商场现代化;2010年30期
徐飞翔;;舟山新区建设技能型人才培养对策研究[J];湖北广播电视大学学报;2012年06期
沈建兰;彭正龙;;影响浙江省中小型民营企业员工离职倾向的组织因素实证研究[J];经济论坛;2010年10期
毛春儿;;关于员工流动的文献综述[J];科技创业月刊;2006年07期
唐敏;蒋国虹;吴敏;;基于人本管理理念正确认识和管理员工流动[J];中国商贸;2010年23期
周勇;;企业人力资源离职成本及管控策略[J];中国集体经济;2009年33期
张文国;国有企业人才流失问题的研究[D];北京交通大学;2011年
孙积莲;S城市商业银行G分行人才流失研究[D];内蒙古大学;2011年
董海洋;员工离职对工程项目成本的影响与对策研究[D];苏州大学;2011年
王秀萍;大连地区化工企业技术人才资源共享研究[D];东北师范大学;2011年
赵利娜;高科技企业员工流动问题研究[D];郑州大学;2007年
郑爱民;员工满意度与员工流动管理研究[D];广西大学;2007年
钟建伟;酒店员工的工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究[D];西南大学;2008年
宋雅楠;基于文化视角的酒店行业员工流动问题研究[D];北京交通大学;2009年
程月;SZ网络公司员工合理流动机制构建研究[D];兰州大学;2009年
傅仲伟;企业高技能人才现状分析及开发策略研究[D];南京理工大学;2010年
王伟;靖继鹏;;公共危机信息传播的社会网络机制研究[J];情报科学;2007年07期
卫林英;楼旭明;段兴民;;知识型员工主管承诺对其离职影响的实证研究——“跟随主管离职倾向”概念的提出[J];现代管理科学;2009年02期
符益群,凌文辁;离职的后果及管理方法[J];中国人力资源开发;2002年02期
司勃娜;;员工离职原因分析[J];科技信息;2006年S1期
杨冰;;离职员工关系管理[J];人力资源管理;2009年08期
杨洁;战冬梅;;善用人力资源管理策略应对酒店员工离职问题[J];中国商贸;2009年21期
ANNA;怎样留住核心员工[J];职业;2003年09期
吴娟;;规避离职风险[J];当代经理人(中旬刊);2006年15期
涂轶群;;浅析企业员工忠诚度管理[J];武汉冶金管理干部学院学报;2006年03期
董青;李新文;;中小民营企业员工离职研究[J];广东农业科学;2008年10期
李素娟;;消除离职员工潜在隐患[J];机械工业信息与网络;2005年04期
杨波;赵科;;知识型企业员工高离职率原因分析及对策建议[J];宜宾学院学报;2006年02期
张平;阎洪;杜若;;员工离职倾向影响因素研究进展[J];商场现代化;2007年19期
孟瑜;;简述员工离职原因分析及对策[A];2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];2011年
颜士梅;;并购中员工离职原因的理论解读:一个文献综述[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
崔晓明;;领导者素质对企业员工离职倾向的调节效应研究——以济南中小民营企业为例[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年
周小虎;马莉;;组织社会资本对员工离职意愿的影响：中国文化情景下的研究[A];中国企业管理研究会年度报告（2006—2007）——中国企业自主创新与品牌建设学术研讨会暨中国企业管理研究会2006年年会论文集[C];2006年
张小琴;姚洪兴;梁洪振;;基于无标度随机网的企业员工离职博弈模型[A];2006全国复杂网络学术会议论文集[C];2006年
王海青;;化解劳资纠纷怎样“出牌”[A];中国新时期思想理论宝库——第三届中国杰出管理者年会成果汇编[C];2007年
唐震;郭娜;胡兴球;;民营企业知识型员工离职倾向的影响因素研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
赵建民;;有效降低餐饮业人员流动率之初探[A];2003中国餐饮业发展战略研讨会论文集[C];2003年
杨光;;难得一个“惠普之道”——感言高建华《笑着离开惠普》[A];2006中国管理学家论坛暨第八届中国管理创新大会论文集[C];2006年
任方玲;高振凯;;企业如何构建创新型人才成长环境[A];科技支撑科学发展——2009年促进中部崛起专家论坛暨第五届湖北科技论坛文集[C];2009年
子闽;如何应对员工的“火爆”离职[N];中国劳动保障报;2008年
中国科技大学研究生院郭兆辉;积极应对员工离职[N];计算机世界;2002年
中达电子(江苏)有限公司人力资源经理陈启祯　苏州大学副教授章小波;如何做好离职访谈[N];组织人事报;2009年
周开畅;员工离职可有年终奖？[N];上海金融报;2007年
苏剑锋;烟草企业如何建立与员工的心理契约[N];经理日报;2005年
江辉;倒掉鞋里的沙[N];中华工商时报;2006年
见习记者李小平;创辉员工：这样过年很伤心[N];证券时报;2008年
肖文;创新思维实行“一院两制”[N];建筑时报;2010年
袁创;过气的明星员工怎么处理[N];经理日报;2007年
陈雪频;亚洲员工流动率持续升高,薪酬成主要动机[N];第一财经日报;2006年
叶仁荪;国有企业员工离职动因分析[D];西南交通大学;2005年
王森;知识型员工流动路径模型及其价值评价[D];天津大学;2007年
游浚;新员工心理契约违背研究[D];西南财经大学;2008年
孙跃;产业集群知识员工离职风险感知对离职意愿影响研究[D];华中科技大学;2009年
周毅;中国企业文化要素与绩效关系研究[D];暨南大学;2007年
林长华;企业员工职业高原及其对工作绩效和离职倾向的影响研究[D];湖南大学;2009年
李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年
向秋华;基于心理契约的中国企业知识型员工管理创新研究[D];中南大学;2007年
王玉梅;心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D];西南交通大学;2008年
翁清雄;职业成长对员工承诺与离职的作用机理研究[D];华中科技大学;2009年
王志国;企业员工离职问题的理论与实践分析[D];吉林大学;2004年
范红朴;IT行业员工离职预警问题研究[D];华中农业大学;2010年
王胜;基于组织社会化的新员工离职问题研究[D];内蒙古大学;2010年
张慧;F公司[D];暨南大学;2003年
蒋燕;养老机构H园的人员离职现状分析与对策[D];郑州大学;2012年
陈家田;企业雇员离职心理动因模型研究[D];北京物资学院;2006年
陈爽;软件外包企业员工离职的影响因素及对策研究[D];北京交通大学;2009年
沙莎;企业员工的心理契约对策研究[D];华中科技大学;2007年
陈健;纺织企业大学生员工离职的实证研究[D];苏州大学;2010年
曹爱华;吉林德大有限公司员工离职问题研究[D];吉林大学;2009年

【稿件标题】：[如何应对员工离职论文]员工离职的涟漪效应与应对研究
【作者单位】：长沙理工大学经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年05期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：冯玉红；