人力资源信息化管理师|论我国中小企业人力资源管理的信息化发展策略

本文作者：许玫；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着计算机技术和网络技术的发展,企业人力资源管理逐渐跨入信息化时代,如何通过人力资源管理的信息化,降低企业的管理成本、提升企业的管理效率,为企业创造更多的价值,成为无数中小企业直面的重要课题。人力资源管理信息化是国内外中小企业人力资源管理发展的一种主流趋势,也是提升中小企业管理效率和水平、增强中小企业核心竞争力的重要手段。中小企业在推进人力资源管理信息化建设的进程中,存在动力不足、管理体系不健全、人才素质不高等问题。本文分别从改变管理理念、优化业务流程、选择合适的软件系统、提升员工素质等方面提出了推进中小企业人力资源管理信息化建设的几点建议。
【论文正文预览】：随着计算机技术和网络技术的发展,企业人力资源管理逐渐跨入信息化时代,也就是信息化人力资源管理(ElectronicHumanResourcesManagement,e-HR),或电子化人力资源管理。这是我国中小企业人力资源管理面临的严峻挑战和巨大机遇。中小企业是我国国民经济发展的重要支撑,有关调
【文章分类号】：F272.92;F270.7
【稿件关键词】：中小企业人力资源管理信息化
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【稿件标题】：人力资源信息化管理师|论我国中小企业人力资源管理的信息化发展策略
【作者单位】：菲律宾布拉卡国立大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年24期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：许玫；

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