国内外上市公司高管薪酬现状对比

时间：2017-03-13 06:20:36 作者：张丽娜；

本文作者：张丽娜；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：公司治理是企业寻求长远发展和快速成长的主要途径之一,而薪酬制度又是公司治理的一个重要方面。因此,如何有效利用薪酬激励机制充分发挥管理者的作用,受到理论界和实务界的广泛关注。近年来,国内外上市公司都不同程度地进行了激励制度的变革,主要体现在调整薪酬水平和薪酬结构。受公司内外部各种因素的影响,国内外上市公司薪酬水平和薪酬结构存在显著差异。本文以国外成熟的上市公司为案例,研究其2011年高管薪酬水平、薪酬结构,并与我国上市公司高管薪酬现状作对比,找出差距,以期为我国上市公司高管薪酬管理制度改革提供借鉴与启示。
【论文正文预览】：近年来,我国上市公司越来越多,企业高管的薪酬不断被推向风口浪尖,理论界和实务界掀起了对企业高管激励机制的探究热潮。但基于我国市场经济发展不够完善,上市公司具有较多的本土特点,很少有学者借鉴国外薪酬管理经验来寻找我国薪酬管理的突破口。随着我国经济发展不断趋向国
【文章分类号】：F272.91;F832.51
【稿件关键词】：上市公司薪酬水平薪酬结构
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【稿件标题】：国内外上市公司高管薪酬现状对比
【作者单位】：北京交通大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年15期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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