【上市公司高管薪酬榜】论上市公司高管薪酬的法律规制

时间：2017-03-13 06:47:36 作者：陶慧欣；

本文作者：陶慧欣；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在中国资本市场战略转型的背景下,上市公司高管薪酬畸高与业绩脱离的现象不断遭到公众对其公平性的拷问。上市公司高管薪酬机制中出现了薪酬疯长、高管薪酬和对公司的贡献没有关联、市场机制不能调控、公司自我监管无效的现象,市场失灵与政府调控的力不从心,使司法规制高管薪酬之势难挡。本文将审视我国国情和司法现状,并结合国外实践经验,对上市公司高管薪酬的法律规制提出合理建议。
【论文正文预览】：上市公司是指公司股票依据法律在证券交易所挂牌上市交易的股份有限公司,经过公开募集资本,实现少量企业资本对大量社会资本的控制。而上市公司高管是在上市公司内部专门从事管理职能的人员,包括公司的总经理、副经理、财务主管,董事长秘书和公司章程规定的其他人员《。公司法
【文章分类号】：D922.291.91
【稿件关键词】：上市公司高管薪酬法律规制
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【稿件标题】：【上市公司高管薪酬榜】论上市公司高管薪酬的法律规制
【作者单位】：暨南大学法学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年18期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：陶慧欣；