员工绩效激励方案|试论战略性人力资源绩效管理与员工激励

时间：2017-03-13 07:36:25 作者：张铭翀；

本文作者：张铭翀；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济全球化的推进,企业之间对于人力资源这一组织核心竞争力源泉的竞争更为激烈。人力资源是企业中最为宝贵、最为稀缺的重要资源,对人力资源进行有效管理,就能适时招聘到适合企业需要的员工,能够留住优秀的员工并充分发挥其才能,进而使得企业在竞争中立于不败之地。本文主要阐述战略性绩效管理和员工激励对于企业所具有的重要意义,并尝试提出相关建议。
【论文正文预览】：1战略性绩效管理实施的必要性1.1传统绩效管理存在的问题在企业传统的绩效管理中,绩效与战略严重脱节,企业没有可行性和可持续性的企业战略,企业的日常行动没有考虑企业的战略目标,企业员工只顾埋头眼前事情;绩效管理方面的职责不够清晰,高层领导表率作用不足,经理人员的参与
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：战略性绩效管理员工激励
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【稿件标题】：员工绩效激励方案|试论战略性人力资源绩效管理与员工激励
【作者单位】：江苏信息职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年33期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：张铭翀；