【心理契约】基于心理契约简析企业人力资源的开展

时间：2017-03-13 09:04:05 作者：齐磊；王宇清；

本文作者：齐磊；王宇清；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：心理契约是企业与员工在签订劳动合同时无形中建立的一些期望条款。心理契约作为维系企业和员工关系的心理纽带,其在企业人力资源管理工作中,起到了不可估量的作用,对企业的招聘、培训、激励管理等方面有着重要的指导意义。为此,要重视心理契约的作用,并将心理契约的作用充分发挥出来,努力构建一种和谐的心理契约,这对于增强企业凝聚力、创建充满活力的企业文化具有非常重要的现实意义。本文阐述了心理契约的定义和特点,并且对基于心理契约的现代企业人力资源管理进行了探讨。
【论文正文预览】：随着近些年来经济的快速发展,以及经济环境的不断变化,企业之间的竞争日益激烈,企业人力资源的作用也随之越来越重要。为了实现企业的可持续发展,人力资源的开发逐渐受到企业的重视,如何最大限度地开发人力资源成为了企业间相互角逐研究的课题。然而,随着经济社会的快速发展,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约企业人力资源合同
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【稿件标题】：【心理契约】基于心理契约简析企业人力资源的开展
【作者单位】：河北农业大学中兽医学院;保定职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年14期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：齐磊；王宇清；