【江苏农业学报影响因子】中小企业新知识员工离职的影响因子研究与对策——以江苏的中小

时间：2017-03-13 10:43:53 作者：胡美娟；赵永乐；

本文作者：胡美娟；赵永乐；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：发展和壮大民营企业已经成为我国经济发展的重要目标。然而,占我国民营企业中绝大多数的中小企业普遍存在着新知识员工,尤其是大学生新员工的高离职率问题。本文通过对江苏地区中小企业及其大学生新员工的调查研究,采用因子分析方法进行统计分析,得到8个重要影响因子。在对相关影响因子的产生原因进行分析基础上,得出中小企业知识员工高离职率的主要因素在于大学生员工自身发展与中小企业管理机制匹配性矛盾的结论。为提高中小企业人力资源的利用效率,为促进中小企业的可持续发展提供重要的决策依据。
【论文正文预览】：1知识员工离职影响研究综述本文关注的是在我国国民经济发展中起到重要作用的中小企业群。学者Hom和Griffeth曾将Mobely(1979)、Steers和Mowday(1981)以及Price(1977)模型列为雇员离职研究历史上3个主要的心理动因模型,其中莫布雷等的研究更侧重员工离职决策过程。80年代以后,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业新知识员工离职因子
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【稿件标题】：【江苏农业学报影响因子】中小企业新知识员工离职的影响因子研究与对策——以江苏的中小企业为例
【作者单位】：南京工程学院;河海大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年33期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：胡美娟；赵永乐；

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