现代人力资源管理模式面临的挑战及其发展趋势

时间：2017-03-13 17:33:48 作者：毛丹；

本文作者：毛丹；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在新的世纪里,经济发展依靠的是科技的进步和知识的不断创新,这一切归根到底还是人才在起着非常重要的作用,这就要求我们有着先进的人力资源的管理、开发与应用的模式,才能适应形势发展需要,才能为企业发展提供强有力的智力保障。本文探讨了在知识经济时代中人力资源管理所面临的新挑战,从研究分析世界知名企业人力资源管理特点着手,展望了现代人力资源管理的发展趋势。
【论文正文预览】：1现代人力资源管理模式面临的挑战1.1全球经济一体化、文化多元化的冲击随着全球化的发展,整个世界经济已经成为一个不可分割的整体,在经济中你中有我、我中有你,他们之间存在相互依存、相互促进、相互制约。很多跨国公司已经在世界各地涌现,跨国公司在不同的地区受到不同国
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理模式新趋势
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【稿件标题】：现代人力资源管理模式面临的挑战及其发展趋势
【作者单位】：西南财经大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年18期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：毛丹；