【国内绩效管理研究现状】基于知识型员工的绩效管理研究

时间：2017-03-13 19:27:51 作者：彭良平；

本文作者：彭良平；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在知识经济时代,作为知识载体的知识型员工在组织中的地位越来越重要。如何运用现代管理方法对知识型员工进行有效地绩效管理,使之在组织中发挥巨大的作用,是管理者和理论研究者要重点关注的课题。本文结合知识型员工的特点,系统地分析了知识型员工的绩效管理流程,并就职业目标和职业发展、隐性知识共享等问题进行了再思考。
【论文正文预览】：知识型员工是指通过创造、传播和应用知识,为企业(或组织)带来知识资本增值的人,包括管理人员、研发人员和专业技术人员等。随着社会经济的发展和人们受教育程度的提高,组织中知识型员工所占比重越来越大,其在组织中的地位越来越重要。如何运用现代管理方法对知识型员工进行
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工绩效管理职业目标隐性知识共享
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【稿件标题】：【国内绩效管理研究现状】基于知识型员工的绩效管理研究
【作者单位】：华中科技大学武昌分校;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年03期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：彭良平；