【毽球的人文价值探析】绩效管理中的价值导向偏离问题探析

时间：2017-03-13 20:43:54 作者：王颖；

本文作者：王颖；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效管理作为一种先进的企业管理工具,已经流行并应用于我国的各类企业。然而,在我国的人际关系环境下,绩效的评价和考核不具有完全的客观和公正性,绩效结果的产生过程受到各种人为因素的影响。而这些人为因素最终导致绩效管理的价值导向出现偏离,绩效管理工具不仅失去了原先设想的功能,更可能给员工积极性、劳动态度、员工关系等多个方面带来消极影响。本文首先介绍了绩效管理的主要内容和方法,并结合我国企业管理的现实,分析了绩效管理中的价值导向偏离风险;最后,本文提出了修正绩效管理中价值导向的措施建议。
【论文正文预览】：无论企业规模大小,从事何种行业,都存在内部的绩效管理内容和模式。绩效作为衡量员工劳动成果的工具,或有明确的指标,或由主管主观评价,直接决定员工的待遇及职业发展。客观、公正及合理的绩效管理,能够提升员工的积极性。然而,绩效管理中经常会由于评价指标设置不合理,评价过
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效管理价值导向偏离修正
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【稿件标题】：【毽球的人文价值探析】绩效管理中的价值导向偏离问题探析
【作者单位】：浙江财经大学东方学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王颖；