[重构绩效管理论文]企业多层次绩效管理体系的重构——基于组织结构团队化变革的视角

时间：2017-03-13 21:04:26 作者：孟艳玲；李亚男；

本文作者：孟艳玲；李亚男；晏颖；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在企业组织结构由职能管理模式向团队化模式转变的大趋势下,以部门和员工职能为核心的传统绩效管理方法不再适应企业发展需要。本文深入分析了企业组织结构转变对传统绩效管理模式提出的挑战,并提出了重建多层次、紧密衔接的绩效管理体系及相应的激励机制的对策建议,从而引导部门和员工积极推动企业战略目标的实现。
【论文正文预览】：绩效管理是企业人力资源管理工作的重要组成部分。它以企业的战略定位为导向,将企业的总体目标与阶段性任务层层分解,据此对部门和员工的工作状态和成果进行综合考核评价,并运用考核结果进行相应的激励和反馈,推动企业目标的实现。绩效管理同企业战略及整体运作流程密不可分,
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效管理体系组织结构团队绩效企业战略
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【稿件标题】：[重构绩效管理论文]企业多层次绩效管理体系的重构——基于组织结构团队化变革的视角
【作者单位】：河北联合大学轻工学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：孟艳玲；李亚男；晏颖；